武汉首份家政合同推广受阻
武汉首份家政服务示范合同发布半个多月了，但还没有签出一份。武汉市家政行业协会日前召集近20家家政公司负责人一起探讨，如何破解合同推广难。 该示范合同文本由武汉市工商局和武汉市妇联联合制定，约定雇主、保姆、家政公司的三方权责，于3月11日正式发布。研讨会上，多位家政公司负责人大倒苦水：合同部分条款没有细化，让公司很难办。 争议的一大焦点是试用期。武汉市家政行业原没有试用期一说，消费者对保姆不满意，家政公司可免费更换，直到满意为止。合同则首次设定了试用期，试用期限由双方共同约定，试用期满后，消费者再支付介绍费、保姆工资、管理费等。如果客户不讲诚信，遇到好保姆就绕过公司签“私单”，家政公司不仅利益受损，更损失了员工。 关于消费者可索赔的条款也让家政公司为难。合同规定，家政服务员给消费者造成财产损失、有刁难虐待等行为，消费者有权要求赔偿损失。“这些条款没有细化，容易引发纠纷。”武汉半边天家政服务公司总经理张忠梅说，家政行业员工流失率高，不少保姆拿了工资就走人，如果客户都来索赔，公司哪里赔得起。 武汉市家政行业协会常务副会长王俊兰说，示范合同的最大亮点是保障了消费者的权益。对于合同没有细化的条款，家政公司可和消费者协商补充。武汉月薪3500难招一名月嫂
“月薪3500元，却难招一名合适的月嫂。”昨日，在武汉市“三八”女性专场招聘会上，多家家政公司开出高价招聘保姆月嫂，报名者却寥寥无几。 推荐秀星座baby 赢精美礼品 在招聘会现场，共有40家用工单位来招聘，以家政服务公司居多，绝大多数岗位适合女性。武汉白领家政保洁公司招聘简章中，开出的月嫂工资最高每月可拿3500元。两小时过去了，只有五个人报名。而在武汉硚口区半边家政公司，上午9点至11点半，只有4名女性愿意报名。 家住市六医院附近的李女士介绍，应聘月嫂除看工资外，还希望服务的雇主离家比较近，能照顾到自己家庭。 据统计，此次招聘会提供就业岗位2810个，适合女性就业的岗位1830个，真正达成就业意向的女性只有410人。 月薪直逼白领，为何却仍难招月嫂?武汉白领家政保洁公司总经理王俊兰解释，主要还是家政服务行业缺乏社会保障。目前，武汉的家政公司都无力为员工缴纳社保。 王俊兰说，不缴社保，人员的流动性就频繁。公司又不能扣员工的身份证、收员工的保证金，只能靠诚信来约束。一旦家政工辞职，家政公司提供给雇主的服务就会中断，自然就会影响到家政公司的口碑和效益。 武汉市家政服务业协会会长刘敦琳算了一笔账：如果每月为一名员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业五项险种，公司至少要支出500多元,单靠家政公司难以承担。如果靠提高家政用工工资，雇主又不愿意承受。 刘敦琳介绍，江城家政用工缺口约10万。
